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现实生活当中有很多识人的方法，有通过静态面相识人的，也有通过动态微表情来判断一个人的，但是这两种方法都需要人大量的精力和时间来学习，即使这样也不一定能学好，有的人学好几年都不一定会有结果。对于普通人来说，根本也没有这么多的时间去系统的学习这个，我们还要顾及到我们的生活，有这么多的时间，还不如直接学点能赚到钱的技能。但是我们生活中，也需要判断一个人到底是什么样的人，来保护自己，今天晚上，我就给大家分享几个不用记的识人方法，大家要深入明白原理之后，识人不会费太多的时间的。一 主动测试比如你想要知道你的朋友为人靠不靠谱，就可以把自己之前做的糗事或者错事告诉他，哪怕你瞎编一个也都可以，然后你就看对方的反应。有可能这个朋友直接就跟他的朋友说了，然后他那个朋友见了你的时候对你就是各种嘲讽取笑，当你去问你这个朋友的时候，他也没有表现出歉意，也没有打算为你说话，那这样的人，你就可以不用交了。在职场你想要知道对方是不是小人，那你聊天的时候就可以主动暗示或者描述你的破绽，“最近有一个项目没有做好，领导好像对我不太满意”，如果这个人利用这个点在公司大肆宣扬，那这个人基本就是小人，如果不是那没有必要交往了，因为你跟他说的话，他会无差别的给你传出去。总结一下这个方法就是，你首先要知道你想要确定的人那个点，你想要知道是不是靠谱，是不是贪小便宜，又或者是阴险，然后你根据要识别的这个点，找一个合适的“石头”，最后把这个石头扔出去看有什么反应，你就能能知道前方路上有没有蛇虫鼠蚁，我们也就能知道对方是什么样的人。二 从对人或者对事的评论评价就是价值观，一个人对外在的人或者事情的判断和想法，就是内在价值观的展现，我们就可以通过这个人对外在事情的判断来判断一个人的价值观。其实这个用的最多是面试，求职的时候，那些老板或者人事主管，他们就会用各种方式引导你说出对一个事情的判断。比如他会问你，你给我推荐一本你比较喜欢的书，然后接着就会让你分析一下这本书为什么你感觉好，好在哪里等等一系列细节的问题。又比如他会问你你之前的公司是什么公司，为什么不干了啊？你是怎么评价你之前这个公司的啊？这样你就会把对书或者对公司的看法说出来，还会说一些更多的细节，这样他们就能大体了解你的价值观的动机了。我们要判断人就是找一些这样的人或者事情，新闻热点也可以，跟他聊天不会警惕的时候，就问他对这件事或者对这个人的看法。例如我想要知道对方是不是有爱心，我就在放松的环境找一个合适话题切入问一下他怎么看那些大学生去艰苦的边远地区支教。如果他认可，说明还是很有爱心的，但是如果他认为就是傻子，没有钱去那里干什么，对这个人的爱心就要打一个问号。认可可以不去支教，主要是看他的态度和判断。三 看他的朋友圈一个人在朋友那里是最放松的，他可能会在外面隐藏自己真实想法，但是在朋友那里不会隐藏自己。这也就意味着他的朋友也是如此，你看他的朋友，也就是看他。所以你想要真正的了解一个人就去看一下他周围的朋友，他周围的朋友都是些不三不四的人，那他也八九不离十也是这样的人，“人以类聚，物以群分”，说的就是这个道理。他周围朋友对他的评价也是要关注的，如果周围的人一谈到他都是那种鄙夷不屑，那说明他就真的是这样的不堪的人。一些网上碰到的关系更应该如此，特别是男女之间想建立长期稳定的关系，你就必须了解一下他的朋友是什么样的，或者是单位在哪里，又或者是父母是什么样的，这样至少他不敢骗你，骗你之后，你也能找到他老巢。害人之心不可有，防人之心不可无，不去害人，但是我们要提前知道对方是什么人，提前有个应对之法。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。